成功大學電子學位論文服務 葉鞠萱，庫藏股制度之研究－分析員工持股制度與公司取得自己股份之規制，國立成功大學法律研究所碩士論文，2001年6月。 本文主要為探討就我國現存之員工獎酬制度以外，是否有必要再引進美國員工限制性股票制度？ seo 若有必要引進此一新制度，則現行法令之限制為何？ 又新制度的引進，是否確實可以改善目前員工獎酬制度之缺失？ 以及相關法令應如何配合修正等問題。 未婚單身女性生活經驗之研究： 婚姻意義的反思。 教育心理學報，34（2）， 。 楊靜利、陳寬政（2004a）。 國立臺中教育大學，台中市。 企業導入ERP系統在兩岸三地之解決方案-針對配銷部分之個案分析. 國立台灣大學資訊管理學研究所. 跨文化因素與人力資源管理策略相關性研究-以台商在大陸地區子公司為例. 如何蒐集資料、登錄與分析？ ‧於胡幼慧主編，質性研究：理論、方法及本土女性方法研究實例（ 頁）‧台北：巨流。 林志宏，物權法定主義及物權絕對性與債權相對性之分析－由信託繼受立法論物權絕對性與債權相對性，私立東吳大學法律系研究所碩士論文，民國八十八年七月。 電玩沈迷對青少年敵意，社會關係與學業成就之影響。 中華教育學報，10，37-69。 梁志平、佘曉清（2006）。 建構主義式的網路科學學習對國中生力的概念學習之研究。 科學教育學刊，14 （5），p 。 教育部性別平等教育季刊，45，33-39。 陸洛、高旭繁(譯) 。 Weiten, & M. 甘鈺瑄、籃玉如、蔡德祿、蕭有廷、楊鎮華 。 第二人生在華語教學上的應用與探討。 王智弘、林清文、劉淑慧、楊淳斐、蕭宜綾 。 台灣地區網路諮商服務發展之調查研究。 教育心理學報，39， 。 最後，第二人生輔導使用選擇主題共包含輔導室風格選擇、助人者選擇以及當事人外貌裝扮三個部分。 其次，在助人者選擇中，超過90％的參與者認為助人者的選擇有其重要性。 經卡方改變的顯著性考驗結果得知參與者於不同輔導議題之助人者選擇有其顯著改變。 最後，在當事人外貌裝扮上，超過60％的參與者認為當事人外貌裝扮有其重要性。 其中，就符合場合需求、展現個人美感及反映個人心情等三向度上有議題間的顯著改變；而就在意他人眼光、反映內在性格、表達欲呈現的外顯我及增強個人信心等四個考量層面上則無議題間的顯著改變。 邱怡瑄，派遣勞動於勞工退休金條例適用之研究-以退休金提撥為中心，臺北大學法律學系碩士論文，2007年。